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Acreditamos no poder transformador do talento e na importância de desenvolver cada membro da nossa equipa. Abrimos portas para um mundo de oportunidades de carreira.
Porque a retenção de talentos é uma prioridade para nós, privilegiamos as candidaturas internas e promovemos a mobilidade nacional e internacional, desafiamos as nossas pessoas e impulsionamos o crescimento e o seu desenvolvimento através dos nossos planos de carreira.
Todos os colaboradores e estagiários.
Promover o momento de aculturação dos valores e missão da empresa promovendo um sentimento de partilha e pertença.
Responsáveis de Secção.
Preparar Responsáveis de Secção e seus sucessores de forma a estarem prontos para assumir um cargo de liderança pela primeira vez.
Recém Responsáveis de Departamento.
Preparar novos Responsáveis de Departamento e acelarar as suas competências para liderar uma equipa de sucesso.
Responsáveis de Departamento e Serviços Centrais.
Preparar e capacitar
Responsáveis de Departamento
e Serviços Centrais em futuros Diretores Gerais através de uma experiência imersiva de 18 meses num hotel escola acompanhando o Diretor Geral.
Diretores Gerais.
Assegurar que os Diretores Gerais tirem o máximo partido do seu potencial enquanto lideres e inspirem as suas equipas para desafios futuros.
Todos os colaboradores.
Proporcionar a aquisição de novas experiências internacionais através do intercâmbio entre colaboradores na mesma função em diferentes hotéis e países da Europa durante um período de 3 meses.
Com dúvidas ou curiosidades sobre a Minor Hotels? Aqui respondemos a algumas das questões mais frequentes.
Uma Task Force significa dar apoio durante um período de tempo limitado a um hotel que precise de reforços. Pontualmente são abertas TASK FORCE em hotéis um pouco por todo o mundo, em épocas de maior ocupação ou aberturas de hotéis. Essas Task Force são divulgadas junto dos colaboradores e os mesmos podem candidatar-se voluntariamente. Durante esse período serão dispensados das suas funções no seu hotel, e quando a Task Force terminar, regressam ao seu posto de trabalho. São momentos de partilha e aquisição de
conhecimento multicultural.
Envie-nos a sua candidatura: recrutamento.mhpt@nh-hotels.com
“Juntei-me ao grupo em 2002 como estagiária na Receção do Hotel Tivoli Sintra, onde atualmente desempenho a função de Hotel Manager, agora sob a marca NH Sintra Centro. Participar no programa Becoming a GM foi uma oportunidade bastante enriquecedora. Permitiu-me conhecer outras realidades operacionais, partilhar experiências e conhecimentos com colegas de outras nacionalidades. Deu-me acima de tudo a oportunidade de crescer e de me tornar uma profissional mais completa, que me permite hoje desempenhar com uma melhor performance a função de Hotel Manager “
Patrícia Gonçalves
Hotel Manager . NH Sintra Centro
“Faço parte do Grupo Minor desde 2018, ano em que me juntei à equipa do Tivoli Marina Portimão Algarve Resort, atual NH Marina Portimão Resort, como F&B Manager. Ao longo destes 5 anos, e dos meus 15 anos de carreira, tenho tido a oportunidade de ter várias experiências enriquecedoras na área de F&B e no setor hoteleiro. De forma a alcançar o meu grande objetivo profissional a que me proponho desde o início da minha carreira, que é ser Diretor Geral, procuro diariamente enriquecer os meus conhecimentos em outras áreas operacionais através da partilha e envolvimento com os restantes departamentos. Durante este último ano, o processo de Rebranding do hotel para a marca NH Resorts, no qual estive envolvido, veio ajudar nesse crescimento profissional em várias áreas e a possibilidade de integrar a próxima edição do programa Becoming a GM, a iniciar já em Setembro, será sem dúvida mais um grande passo na minha carreira. A ansiedade e o entusiasmo são enormes, e mal posso esperar por começar, o programa de Progressão de Carreira, que sei será um grande passo no meu desenvolvimento profissional. ”
Fábio Oliveira
F&B Manager, NH Marina Portimão Resort
“Tive o prazer de me juntar à equipa do NH Collection Lisboa Liberdade em 2018 como Guest Relations Manager. Durante estes 5 anos conheci pessoas maravilhosas que me permitiram crescer profissionalmente e assumir a gestão da qualidade e das operações do NH Collection Lisboa Liberdade. Outras experiências também muito enriquecedoras, foram a fusão do Grupo NH Hotels e da Minor Hotels e a mudança de gestão hoteleira.
A hotelaria é a minha paixão desde pequena e liderar uma equipa hoteleira é o meu objetivo de carreira. Poder fazer parte do programa Becoming a GM 2023/2024 é muito entusiasmante e motivador por me dar a possibilidade de aprender e crescer com os profissionais fantásticos e experientes desta empresa. “
Yasminn Ebner da Costa
Guest Relations and Hotel Operations Manager | NH Collection Lisboa Liberdade
“Italiana e com toda a minha experiência profissional adquirida no meu país, em 2017 que decidi deixar a minha querida Itália e embarcar na minha primeira experiência de trabalho no estrangeiro como rececionista no NH Collection Palácio de Castellanos em Salamanca.
Quando decidi candidatar- me ao programa Crossing Borders procurava uma experiência semelhante, confiando antecipadamente que seria igualmente enriquecedora para mim como pessoa e como profissional. Neste caso, rumei a Portugal, e o Tivoli Lagos Algarve Resort, foi, e é, o meu hotel anfitrião durante os três meses do programa e não poderia estar mais feliz.
Passar de um pequeno hotel urbano para um resort não foi fácil, mas graças aos meus novos colegas consegui integrar-me perfeitamente na grande família Tivoli. Consegui adaptar-me ao novo lugar, aprender uma nova forma de trabalhar, bem diferente da minha, aprender a lidar com situações muito distantes do que estou acostumada e também consegui aprender um novo idioma, muito importante para mim como profissional do mundo da hotelaria.
Essa experiência impactou-me de uma forma bastante positiva e gostaria de recomendá-la a todos os meus colegas que tenha oportunidade e vontade de participar.”
Elda Bruni
Rececionista . NH Collection Palácio de Castellanos . Salamanca